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- 採用
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正社員 現在、募集はしておりません。 パート社員 随時、募集中。 - 待遇
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給与 経験・能力を考慮し、当社規定により決定。 諸手当 通勤手当など 給与改定 年1回 賞与 年2回 勤務時間 本社工場 ：8時00分～17時00分
宇多津工場：8時30分～17時30分
営業本部 ：9時00分～18時00分休日 日曜祝祭日、お盆、年末年始など（年間休日114日） 休暇 有給休暇、慶弔特別休暇、育児・介護休業など 保険 労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険
- 目標
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社員が仕事と子育てを両立させることができ、また、男女ともに活躍できる雇用環境を整備するために、2021年4月1日から2026年3月31日までの5年間次のように行動いたします。
【目標①】
女性管理職を20％以上にするために管理職登用に向けての女性社員育成を行う。
【目標②】
全社員の有給休暇取得率を40％以上とする。
- 行動スケジュール
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【目標①】
・2021年4月～ 経営会議にて社員の育成計画（概要）について検討する。
・2021年6月～ 各部署にて上司が育成計画を作成し、社員に共有する。
・2022年4月～ 男女公正な昇進基準となっているか検証し、必要に応じて見直しを行う。
・2023年4月～ 管理職候補となる社員に対し育成研修を実施する。
【目標②】
・2021年4月～ 経営会議にて有給休暇取得の現状について共有し、業務の削減案等を検討する。
・2022年4月～ 削減業務を決定し、実際の取り組みを開始する。
・2023年4月～ 経営会議等の場で定期的に有給休暇取得率の確認を行い取得率の低い部署に対しては適宜対応策を検討・実施する。